Aby poprawić ducha zespołu i świadomość zespołu wśród pracowników oraz poprawić spójność zespołu, w ostatni weekend wszyscy pracownicy naszej firmy udali się do bazy budowania zespołu w Ningbo, aby wziąć udział w szkoleniu z zakresu rozwoju w pomieszczeniach, którego celem było zwiększenie spójności zespołu i ogólnej siły dośrodkowej pracowników, aktywizują atmosferę w zespole i powodują, że pracownicy czują się zdenerwowani. Zrelaksuj umysł i ciało po pracy.
To ćwiczenie budowania zespołu obejmuje trzy projekty: zawody w zbijaku, zawody w moście z jednej deski i ślepy kwadrat. Pod okiem trenera wszyscy członkowie są podzieleni na dwie grupy, aby rywalizować w trzech projektach. Chociaż siła obu grup jest równomiernie podzielona, ale wszyscy są aktywnie zaangażowani i dają z siebie wszystko. Po imprezie wszyscy zjedli wspólny obiad, który zakończył się sukcesem w atmosferze śmiechu i śmiechu.
Podczas całej imprezy żołnierze aktywnie uczestniczyli, odzwierciedlając sportowego ducha rywalizacji „wyżej, szybciej i silniej”; jednocześnie współpracownicy przypominali sobie nawzajem i troszczyli się o siebie, co odzwierciedlało ducha zespołowego, w którym pracownicy firmy pomagali sobie nawzajem. Dzięki tej aktywności ciało i umysł zostały zrelaksowane, napięcie zostało uwolnione, a przyjaźń wzmocniona. Wszyscy wyrazili nadzieję, że w przyszłości firma zorganizuje więcej podobnych działań związanych z rozwojem biznesu.
Rola i znaczenie budowania zespołu:
1. Wzmocnij uczucia i spójność zespołu. Mówi się, że największą rolą i znaczeniem budowania zespołu jest wzmacnianie uczuć i komunikacji między pracownikami. Jest to niewątpliwie najbardziej oczywista i praktyczna rola.
2. Uwzględnienie troski o firmę i uświadomienie sobie, że można połączyć pracę i odpoczynek, dotyczy tego, czy firma jest warta długoterminowego rozwoju, patrząc na wynagrodzenia i premie, a także korzyści związane z budowaniem zespołu, jak bardzo firma dba o pracowników i w jaki sposób duży nacisk kładziemy na rozwój pracowników. Stał się także ważnym programem socjalnym dla firmy. Jakość budowania zespołu może bezpośrednio sprawić, że pracownicy poczują siłę firmy i zadbają o siebie.
3. Pokaż pracownikom urok osobisty i odkryj ich potencjał. Zajęcia integracyjne są często dobrym sposobem, aby pracownicy mogli pokazać swój niepowtarzalny urok oraz mocne strony i talenty poza pracą. Pozwala pracownikom na większe pokazanie się i pozwala pracownikom na większą pewność siebie, płynniejszą komunikację interpersonalną, dzięki czemu atmosfera w całej grupie jest bardziej harmonijna i pełna miłości.
Czas publikacji: 14 czerwca 2022 r