Aby poprawić ducha zespołu i świadomość zespołu wśród pracowników oraz poprawić spójność zespołu, w ostatni weekend wszyscy pracownicy naszej firmy udali się do bazy budowania zespołu w Ningbo, aby wziąć udział w szkoleniu z zakresu rozwoju w pomieszczeniach, którego celem było zwiększenie spójności zespołu i ogólnej siły dośrodkowej pracowników, aktywizują atmosferę w zespole i powodują, że pracownicy czują się zdenerwowani.Zrelaksuj umysł i ciało po pracy.
To ćwiczenie budowania zespołu obejmuje trzy projekty: zawody w zbijaku, zawody w moście z jednej deski i ślepy kwadrat.Pod okiem trenera wszyscy członkowie są podzieleni na dwie grupy, aby rywalizować w trzech projektach.Chociaż siła obu grup jest równomiernie podzielona, ale wszyscy są aktywnie zaangażowani i dają z siebie wszystko.Po imprezie wszyscy zjedli wspólny obiad, który zakończył się sukcesem w atmosferze śmiechu i śmiechu.
Podczas całej imprezy żołnierze aktywnie uczestniczyli, odzwierciedlając sportowego ducha rywalizacji „wyżej, szybciej i silniej”;jednocześnie koledzy przypominali sobie nawzajem i troszczyli się o siebie, co odzwierciedlało ducha zespołowego, w którym pracownicy firmy pomagali sobie nawzajem.Dzięki tej aktywności ciało i umysł zostały zrelaksowane, napięcie zostało uwolnione, a przyjaźń wzmocniona.Wszyscy wyrazili nadzieję, że w przyszłości firma zorganizuje więcej podobnych działań związanych z rozwojem biznesu.
Rola i znaczenie budowania zespołu:
1. Wzmocnij uczucia i spójność zespołu.Mówi się, że największą rolą i znaczeniem budowania zespołu jest wzmacnianie uczuć i komunikacji między pracownikami.Jest to niewątpliwie najbardziej oczywista i praktyczna rola.
2. Uwzględnienie troski o firmę i uświadomienie sobie, że można połączyć pracę i odpoczynek, dotyczy tego, czy firma jest warta długoterminowego rozwoju, patrząc na wynagrodzenia i premie, a także korzyści związane z budowaniem zespołu, jak bardzo firma dba o pracowników i w jaki sposób duży nacisk kładziemy na rozwój pracowników.Stał się także ważnym programem socjalnym dla firmy.Jakość budowania zespołu może bezpośrednio sprawić, że pracownicy poczują siłę firmy i zadbają o siebie.
3. Pokaż pracownikom urok osobisty i odkryj ich potencjał.Zajęcia integracyjne są często dobrym sposobem, aby pracownicy mogli pokazać swój niepowtarzalny urok oraz mocne strony i talenty poza pracą.Pozwala pracownikom na większe pokazanie się i pozwala pracownikom na większą pewność siebie, płynniejszą komunikację interpersonalną, dzięki czemu atmosfera w całej grupie jest bardziej harmonijna i pełna miłości.
Czas publikacji: 14 czerwca 2022 r